Desde el corazón: ¡Feliz revolución social!

¿Indignado? pues no exactamente. Harto de desvergüenza, de abusos, de falta de humanidad, de hipocresía, de egoismo, de mezquindad y de traiciones. Harto de injusticias y de mentiras, de manipulaciones, de impunidad. Harto de incompetencia y de mala fe, de mediocridad y de incompetencia.

Ilusionado y esperanzado de compañerismo, de respeto, de cariño, de aprecio, de amistad, de solidaridad, de reconocimiento, de generosidad. De compromiso y de concienciación, de sensibilización, de causas, de miradas implicadas, de viajes emocionales juntos. De abrazos y sonrisas, de ratos haciendo cosas y debatiendo proyectos, de tuits estados de fb y comentarios. Y de todo lo compartido, que es muchísimo.

Afortunadísimo por estos meses tan grandes y tan llenos de gente maravillosa, oportunidades de crecer como persona, sensibilidades y conocimientos, compromiso.

Aplicando aquello de ‘piensa globalmente y actúa localmente’, mi balance de este año es
Harto globalmente, ilusionado y afortunado localmente, y desde ese hartazgo y esa ilusión os deseo a todos que el próximo año nos depare una ¡Feliz revolución social!

Fuente.- Perroflauteando

Tolerancia, Convivencia, Igualdad...... Respeto

Se cuenta que en un pueblo un grupo de personas se divertían con el bobo del pueblo, un pobre infeliz, de poca inteligencia, que vivía haciendo pequeños mandados y limosnas.
Diariamente algunos hombres llamaban al bobo al bar donde se reunían y le ofrecían escoger entre dos monedas: una de tamaño grande de 400 reales y otra de menor tamaño, pero de 2000 reales.

Él siempre cogía la más grande y menos valiosa, lo que era motivo de risas para todos.
Un día, alguien que observaba al grupo divertirse con el inocente hombre, le llamó aparte y le preguntó si todavía no había percibido que la moneda de mayor tamaño valía menos y este le respondió:
Lo sé, no soy tan bobo. Ella vale cinco veces menos, pero el día que escoja la otra, el jueguito acaba y no voy a ganar más mi moneda.

No comprendo a las personas que procuran desfogar sus frustraciones ofendiendo o burlándose de los demás, no comprendo a las personas agresivas, a las que buscan imponer su punto de vista alzando la voz sin brindar argumentos, no comprendo a los que menosprecian a otros en su trabajo por saber más o menos que ellos o tener una mayor o menor responsabilidad....

Eso de burlarse de las personas diferentes, de pisotear al más débil, me parece una bajeza, en la que lamentablemente muchos caen.

Presupuestos Participativos

¿QUÉ SON LOS PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS?

Los Presupuestos Participativos son una herramienta de participación y gestión de la ciudad, mediante la cual la ciudadanía pueden proponer y decidir sobre el destino de parte de los recursos municipales.

Desde que, en 1989 se pusieran en marcha las primeras iniciativas en la ciudad brasileña de Porto Alegre, la figura de los Presupuestos Participativos ha ido ganando presencia tanto en América Latina como en Europa.

En España, las experiencias más significativas hasta ahora se han desarrollado en ciudades como Sevilla, Córdoba, Albacete, San Sebastián, Málaga, Jerez, Getafe, Petrer, Puente Genil, Cabezas de San Juan, Sabadell, Leganés, Torreperogil, Puerto Real, Torrellano, Novelda y Santa Cristina d'Aro entre otras.

 

¿PARA QUÉ SIRVEN LOS PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS?

 

El Presupuesto Participativo tiene como principal objetivo la participación directa de la ciudadanía en este proceso, con el fin de establecer las principales demandas y preocupaciones de los vecinos y vecinas en materia generalmente de gastos (actividades, inversiones públicas...) e incluirlos en el presupuesto anual de la ciudad, priorizando los más importantes y realizando un seguimiento de los compromisos alcanzados.

¿QUÉ APORTAN LOS PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS?

El principal aporte de los Presupuestos Participativos es el asentamiento de la idea de una ciudadanía activa, haciendo partícipe al vecino y vecina de la marcha de la ciudad. Entender, en definitiva, la gestión pública como algo que tiene que ver con nuestras vidas, y que podemos no solo participar, sino también decidir sobre estos asuntos públicos.

Además, podemos establecer una serie de ventajas que deben acompañar el desarrollo del proceso:

- Mayor transparencia y eficiencia en la gestión municipal, al compartir entre todos el debate acerca de en qué se van a gastar nuestros impuestos.

- Mejora de la comunicación entre administración y ciudadanía, generando espacios de interlocución entre políticos/as, vecinos/as, colectivos y personal técnico.

- Es un proceso abierto a todo el mundo, que posibilita la participación directa de todas las personas, superando así la lógica participación representativa, que se limita a la acción de votar cada cuatro años.

- Se trata de un proceso autorregulado, es decir, que son los propios participantes los que deciden cómo deben ser las «reglas del juego» que deben regir el proceso.

- Fomenta la reflexión activa y la solidaridad por cuanto todos los vecinos y vecinas tienen la oportunidad del conocer y dialogar sobre los problemas y demandas del resto.

Como vemos, los Presupuestos Participativos hablan de dinero, pero también de nuevos espacios de participación, de profundización democrática en la vida local, de participar para decidir. Hablan en definitiva de apropiación de los asuntos públicos por parte de la ciudadanía, lo que en el fondo constituye la esencia de la democracia.

Modelos de mensajes para Navidad

Airwide Solutions fueron los pioneros en enviar un mensaje SMS mediante ondas GSM. Fue enviado en la primera semana de diciembre, por un ingeniero de Airwide, Neil Papworth, que le envió un mensaje SMS de prueba a Richard Jarvis de Vodafone, diciéndole “Feliz Navidad”.

Desde la aparición del móvil en nuestras vidas (de lo cual no hace tanto tiempo) el envío de mensajes SMS con el móvil para felicitar las fiestas Navideñas y el año nuevo, se ha convertido en una tradición que año a año va creciendo.

Os dejo una relación de los Mensajes SMS mas utilizados, si además conoces alguno que no aparece en esta relación, puedes incluirlo en los comentarios y así esta lista seguirá creciendo.

- Solo te deseo dos cosas TODO Y NADA: Todo lo que te haga feliz y Nada que te haga sufrir ¡¡¡Feliz año nuevo 2012!!!.

- Si la vida te da mil razones para llorar, demuestra que tienes mil y una para soñar. Haz de tu vida un sueño y de tu sueño una realidad. Feliz año nuevo
- Se cambia de año; se cambia de sueños; se cambia de objetivos; se cambia de aspecto. Pero jamás, jamás se cambia de amigos. ¡¡FELIZ AÑO!!
- ¿Te gusta que te soben, que te rocen, que te hagan sudar?, ¿Sentir el aliento, llegar al fondo, subir, bajar? Pues en el 2012 utiliza el autobús. ¡¡¡FELIZ AÑO!!!
- Si en estas fiestas ves a un señor vestido de rojo bajando por tu chimenea y te mete en un saco, no te asustes: este año he pedido que mi regalo seas tú :)
 - Feliz Navidad y prospero año, 2012, 2013, 2014 si sigue así la crisis, este será mi último SMS de navidad. Guarda este mensaje para los años siguientes
 - ¡Felisa, me muero! ¿Qué dices? ¡Felisa, me muero! No hagas el tonto y ponte la dentadura. ¡Feliz año nuevo!
 - ¡Hola! Soy un extraterrestre de una galaxia muy lejana. Tengo poderes especiales. En estos momentos me estoy transformando en este SMS y a través de tus pupilas te estoy metiendo un dedo por el culo. Sé que te está gustando porque estas sonriendo, la verdad es que ando buscando más culos, así que pasa este mensaje a tus amigos. AH! y deja de reírte, que se van a dar cuenta!! FELIZ 2012
 - Después de 365 días me vuelvo a acordar de ti. Estás en mi móvil, pero no sé quién eres. Si me contestas, es que lo pasamos bien. Feliz 2012
 - Ojalá las pulgas de mil camellos egipcios infecten el culo de quien intente joderte el 2012 y que sus brazos sean tan cortos que no pueda rascarse. ¡Feliz año nuevo!
- Nunca pienses que lo justo es lo correcto porque si te meten un dedo en el culo queda justo, pero no es lo correcto. Lo correcto ahora es desearte ¡Feliz 2012!
 - Si tienes un sueño incumplido, tendrás una meta por alcanzar. La felicidad es la mezcla de sueños y realidades. Que el 2012 multiplique tu capacidad para soñar!

Un sueño individual suele quedarse en fantasía, pero si contagias tu entusiasmo a los demás dispondrás de la energía que lo hará realidad. Feliz Navidad.

Colaboradores con iniciativa

Es un asunto bastante conocido –aunque no por ello tenido en cuenta- que muchos trabajadores se van de la empresa en la que trabajan no porque estén descontentos con su trabajo o sus condiciones laborales en general, si no porque no les gusta su jefe.

A pesar de tantas teorías sobre gestión empresarial, liderazgo, recursos humanos, etcétera, se sigue fallando en un aspecto primordial, y una de los principales motivos para ello es la mínima concesión a la iniciativa por parte de los jefes. Se buscan colaboradores eficientes y obedientes, pero pocos directivos están dispuestos a aceptar (en la práctica) a trabajadores que tengan iniciativa y que sean autónomos.

En mi opinión, esto es claramente un error. Muchos jefes se empeñan en demostrar una y otra vez que los que mandan son ellos, que su opinión es la única válida, y que los trabajadores están ahí para ejecutar sus órdenes. Después, paradójicamente, se lamentan de que no pueden estar tranquilos, que siempre tienen que estar disponibles para cualquier cosa, y que “nadie piensa en esta empresa”.

Y en realidad, tienen lo que han querido tener. Probablemente, si ha tenido algún trabajador con ideas e iniciativa (proactivos), ya se habrá ido a otra empresa. Los que permanecen, se adaptan al papel que les dejan desempeñar. Y sin embargo, como la situación no termina de ser satisfactoria para el jefe (ya que le ocasiona un estrés excesivo, o simplemente demasiado trabajo, al tener que “estar en todos los asuntos”), se generan fricciones, broncas… sin que los trabajadores implicados sepan muy bien a qué atenerse.

Muchos empleados tienen tendencia a adaptarse a esta situación –hago lo que me mandan, y punto-. Pero si como directivo, se cuenta con algún colaborador con iniciativa e ideas propias (y tiene cierto criterio), es altamente beneficioso para su jefe y para la empresa no solamente dejarle un poco de libertad, sino fomentar este modelo para él y para otros empleados.

Hay que tener muy presente que nuestro criterio personal, aunque sea bueno, no es el único, y que puede haber muchas maneras de hacer las cosas. Si pretendemos establecer un funcionamiento muy rígido en la empresa, y que todos los asuntos tengan que pasar por jefatura, por pequeños que sean, estaremos desperdiciando muchas posibilidades de mejora.

Y es que si nos empeñamos en atar en corto a todos los empleados, lo que conseguiremos es una empresa de corto alcance.

Fuente.- Economía Sencilla

La gallina de los huevos de oro

Las fábulas siempre son interesantes y podemos sacar algo positivo de ellas. Stephen R. Covey en su trabajo "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva" la utiliza de una forma recurrente cuando nos intenta explicar los hábitos de efectividad....

Esopo cuenta que un pobre granjero descubrió un día que su gallina había puesto un reluciente huevo de oro. Primero pensó que debía tratarse de algún tipo de fraude. Pero cuando iba a deshacerse del huevo, lo pensó por segunda vez, y se lo llevó para comprobar su valor.

¡El huevo era de oro puro! El granjero no podía creer en su buena suerte. Más incrédulo aún se sintió al repetirse la experiencia. Día tras día, se despertaba y corría hacia su gallina para encontrar otro huevo de oro. Llegó a ser fabulosamente rico; todo parecía demasiado bonito como para que fuera cierto.

Pero, junto con su creciente riqueza llegaron la impaciencia y la codicia. Incapaz de esperar día tras día los huevos de oro, el granjero decidió matar a la gallina para obtenerlos todos de una vez. Pero al abrir el ave, la encontró vacía. Allí no había huevos de oro, y ya no habría modo de conseguir ninguno más. El granjero había matado a la gallina que los producía.

"...Sugiero que en esa fábula hay una ley natural, un principio: la definición básica de la efectividad. La mayoría de las personas ven la efectividad desde el paradigma de los huevos de oro: cuanto más se produce, cuanto más se hace, más efectivo se es.

Pero, como muestra el relato, la verdadera efectividad está en función de dos cosas: lo que se produce (los huevos de oro) y los medios o bienes de producción y la capacidad para producir (la gallina).

Si uno adopta un modelo de vida centrado en los huevos de oro y se olvida de la gallina, pronto se

encontrará sin los medios que producen los huevos. Por otra parte, si uno se limita a cuidar de la gallina sin recoger los huevos de oro, pronto se encontrará sin dinero para alimentarse a sí mismo o alimentar al ave. "
Cada uno que saque la conclusión que desee....

Cómo ser un trabajador proactivo...

La proactividad parece ser una cualidad que cotiza muy alto en la actualidad.

Para dar una definición sencilla y rápida sobre la proactividad y lo que ser proactivo encierra, diremos que es una actitud personal del trabajador que le permite adelantarse a los problemas antes de que éstos sucedan, para tener ensayadas las soluciones antes de que sea tarde, incluso antes de que se las soliciten.

Las personas proactivas no temen a los cambios, todo lo contrario, muchas veces son quienes los impulsan, entonces, deja de temer a la incertidumbre, la novedad y el cambio y ten una actitud positiva frente a los mismos.

Es mejor que te convenzas de que las cosas cambian muy rápido y que lo mejor es estar preparado para cuando suceda, evitando las nostalgias que nos impiden readaptarnos a las nuevas realidades. Sé flexible, admite que las cosas pueden ser un poco o totalmente diferentes y que tú puedes formar parte del cambio, gracias a un enfoque positivo.

Si te equivocas o los resultados no son los que esperabas, no es una catástrofe; toma esas ocasiones para obtener experiencias y sacar buenos aprendizajes, que siempre se aprende más de los errores que de los aciertos.

Una persona proactiva no se deja vencer por un fracaso, todo lo contrario, lo impulsa con más fuerza, así que recuerda, se trata de resultados y debes encontrar la mejor forma de obtenerlos; si a la primer no lo consigues, tienes otras oportunidades.

Siempre toma la iniciativa; tú mismo puedes poner en acciónlas labores que están en tu esfera de decisión; no pierdas el tiempo analizando o consultando con pares o superiores si es algo que tú puedes decidir.

El verdadero motor del trabajo es la acción productiva y no la motivación;así que toma la iniciativa y ponte en marcha. Es común que un trabajador temeroso que consulta a su jefe ante una acción, sepa exactamente cómo desarrollarla, es más, sabe hacerlo mejor que su jefe, pero necesita, por inseguridad, de la aprobación de un superior que le movilice.
Alguien proactivo no aplaza tareas, ni teme, se pone en acción antes de que la postergación e indecisión le tomen por sorpresa y lo paralicen.

Correr riesgos es parte de la labor proactiva, enfrentar los cambios con todas sus consecuencias es el mayor desafío, pero no una limitación.
No debe haber lugar para tener miedo al fracaso, pues el miedo paraliza; es mejor pensar en oportunidades de acierto y que, si a la primera no se consigue, habrá una segunda oportunidad.

Fuente.- Pensamiento imaginactivo

Esta sociedad está desperdiciando mucho talento....

Ayer me encontré con esta carta en un magazine dominical. Creo que no tiene desperdicio y, por desgracia, da testimonio (con un poco de humor) del desaliento y del talento que este país está desperdiciando a todos los niveles.

EL MUNDO AL REVÉS

Últimamente todo lo que me rodea se para, incluido yo. Tiro a la basura otra oferta de empleo. Con mi licenciatura, mi máster y mi experiencia no doy la talla. "Se requiere friegaplatos con experiencia. requisitos mínimos: buena presencia, liderazgo y actitud proactiva. Imprescindible referencias. Requisitos deseados: manejo y dominio del inglés (nativo), alemán (nativo), japonés (nativo) y conocimientos de francés y griego (valorable). No remunerado".

Estar en el paro exige hacer gala de una disciplina muy férrea para no coquetear con la depresión. El truco está en mantenerse ocupado. Mi receta de actividades diarias es:

- búsqueda activa de empleo (5h.)

- adelgazamiento de currículum (1 h.)

- formación continua (2 h.)

- leer (2 h.)

- escribir (2 h.)

- correr / huir (1 h.)

- hacer sentir bien a los míos (2 h.)

- ayudar a los demás (1 h.)

- pensar en fórmulas alternativas de reinvención (3 h.)

- comer y dormir (4 h.)

Puro trámite, pues la incertidumbre te atenaza. Y aún me sobra una hora para completar el día. La empleo en aprender a discernir entre la nostalgia y melancolía, o entre cinismo e hipocresía, y si sale un día gris, me esfuerzo en colorear las nubes. Con todo, siempre hay algún desalmando que te dice "¡Qué suerte que mañana no tienes que ir a trabajar!". El mundo al revés.

Fuente: Carlos Torrero (XL Semanal- La carta de la semana)

Desgraciadamente es el mundo que se está creando, el mundo del desaliento y el pesimismo. El túnel cada vez es más largo y no se ve el fin. Hay que recuperar todo ese talento para salir de esta situación ¿quién lo hará? ¿los políticos? Creo que no. O lo hacemos nosotros o no nos salva nadie.

Minijobs... realmente no somos serios

Mano de obra precaria y muy barata. Es la esencia de los llamados minijobs o miniempleos, un concepto importado Alemania y que la patronal CEOE ha sacado a relucir esta semana. Se trata de empleos de pocas horas de trabajoa cambio de remuneraciones que rondan los 400 euros al mes.

Ni impulsan el empleo juvenil, ni fomentan el acceso laboral de la mujer. Los minijobs encierran sólo precariedad. Por ello, en su país, Alemania, cada vez son más los detractores que advierten de los riesgos que entrañan para el mercado laboral.

Santos Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid, alerta sobre el "efecto desplazamiento" que podrían tener los miniempleos. Los contratos temporales o parciales actuales, con salarios de 600 u 800 euros, se sustituirían por minijobs de 400 euros. "A corto plazo, en ningún caso crearía puestos de trabajo netos. Unos trabajadores serían sustituidos por otros en la cola del paro", señala.

La implantación de los minijobs supondría un aumento de la precariedad laboral: salarios más bajos, peores cotizaciones, peores prestaciones y difícil acceso a las pensiones de jubilación.

Aumentaría la dualidad del mercado de trabajo, la brecha entre unos trabajadores y otros. "Implicaría que el 20% de la población trabajadora estuviera a enorme distancia del resto", asegura Santos Ruesga, que alerta también de que, lejos de ser un contrato de transición a un empleo estable, buena parte de los minijobs acaban enquistándose y cerca de un 80% de los trabajadores con estos contratos no logran salir del círculo del empleo precario.

Realmente estamos viajando hacia atrás en el tiempo. Volvemos, no al siglo XX, sino a los inicios de la Revolución Industrial. Así NO, esto no es serio.

Lo que los datos del paro en la economía de España esconden

Hace unas semanas nos despachamos con una noticia que por mala no está dejando de ser habitual dentro de la economía de España por lamentable que parezca, y esta noticia no es otra que los resultados de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre que cifra el paro en 4.978.300 personas o sea un 21,52 % , y lo que es peor la sangría laboral sigue hacia adelante con paso firme ya que en este último trimestre ha aumentando el registro en 104.900 parados más.

Desde luego el titular es suficientemente clarificador por lo dramático pero para mi lo más interesante es la letra pequeña que si cabe es mucho peor que el dato de paro total por diversos motivos que paso a continuación a explicar.

Tan solo dos días después de la reunión de los mandatarios europeos donde parece que han solucionado de forma definitiva los problemas de la Zona Euro nos despachamos con el dato de arriba que sin duda pone un toque de atención sobre lo anteriormente comentado, ya que bajo mi humilde opinión los acuerdos adoptados son solo parches ya que mientras persistan los problemas estructurales de las economías más débiles del Euro no hemos solucionado absolutamente nada, y lamentablemente los Presidentes de los países europeos no quieren ni sentarse hablar de estos peliagudos asuntos, por lo tanto pan para hoy y hambre para mañana y un ejemplo claro del resultado de esta estrategia es Grecia que en Mayo de 2.010 podría haber arreglado su problema de deuda con una quita del 30 % y un año después ni con un 50 % lo arreglan, todo esto son juegos malabares financieros que nada tiene que ver con la gestión de la economía de un país.

En cuanto a España no le demos más vuelta, nuestro problemas es el alto endeudamiento en relación con nuestra capacidad de crecimiento y de crear empleo, en cuanto a esta última la verdad es que es pésima ya que estamos a las puertas de los 5 Millonesde parados, cifra está ultima en términos absolutos que puede ser catalogada como de hito histórico pero no nos vamos a perder en los grandes datos sino vamos a bucear hasta la letra pequeña donde observamos los siguientes dramas:

1) Uno de cada 5 parados que busca empleo es capaz de encontrar trabajo, lo cúal es un índice de éxito absolutamente abrumador y que es un termómetro perfecto de la situación de crisis económica que atravesamos.

2) El paro de larga duración es abrumador,en cualquier otro país esto hubiera supuesto una revolución social ya que el 50 % de los parados llevan más de 1 año si encontrar empleo pero es que hay un 25 % que no lo encuentran desde hace más de dos años, ¿esto que significa en términos económico sociales? Pues por un lado la repercusión económica como hipotéca para el Estado de Bienestar ya que esta gente está cobrando paro y ayudas sociales sin trabajar y que finalmente acabarán por terminarse ; y por otro lado una descapitalización humana ya que estos parados al estar tanto tiempo sin trabajar van perdiendo formación aptitudes de muy difícil recuperación y más considerando que el 55 % de los parados tienen estudios primarios. La tendencia de paro de larga duración va empeorando a pasos agigantados.

3) La gran dispersión geográfica existente en un país tan pequeño como España, ya que si la media se encuentra en el 21 % la diferencia entre norte y sur es de 10 puntos porcentuales, ya que en el Norte el paro es del 16 % -que sigue siendo muy alta ya que es el paro de un país quebrado como Grecia- y en el Sur es del 26 %, habiéndo gran cantidad de poblaciones incluso Comunidades Autónomas con cifras por encima del 30 % y acercándose al 40 %, algo inasumible para culaquier economía desarrollada que se precie.

4º) Quizás la peor noticia del dato del paro es que si hasta ahora la sangría ha sido soportada por los eventuales en este trimestre se han destruido 150.000 empleos fijos, el peor dato desde 2.008 por lo tanto la situación está alcanzando niveles de emergencia nacional ya que desde el comienzo de la crisis se han destruido solo 500.000 empleos fijos de los cuales un 30 % ha sido destruido en este último trimestre; o sea ya nos hemos comido la carne y vamos a por el esqueleto del mercado laboral.

5º) Todo esto choca con los datos de empleo público donde se sigue creando empleo, en el último trimestre 8.000 puestos de trabajo, y desde 2.008 hasta el día de hoy 500.000 empleos, en un Estado que está al borde la quiebra y al que le han obligado de momento a asumir un default de un 5 % de su deuda.

Pero es que a este Gobierno el mismo día de la presentación de estos pésimos datos no se le ocurre otra cosa que presentar el la Estrategia de Empleo 2.012-2.014 donde tienen la brillante idea de combatir este problema en vez de con lo contrario de lo que ha hecho o sea liberalización del mercado de trabajo y terminación de este estado sindical del desempleo que curiosamente se desenvuelve como pez en el agua entre una legislación de carácter falangista, pues de la única forma que sabe gastando más y en esta ocasión pone encima de la mesa 24.000 Millones de Euros para dilapidar en cursos de formación, planes de reinserción ect…., temas que suenan muy bien pero que tienen poco efecto salvo llenar los bolsillos de patronal y sindicatos, entreteniendo a los parados enseñándole cosas como estas: manejar Excel, Powerpoint, ect…., que por cierto están disponibles en la red de forma gratuita.

Fuente.- El blog de José Miguel Durán 

Energías renovables.- Cuando las placas fotovoltaicas son más baratas que la red eléctrica

La semana pasada se publicó en el BOE el Real Decreto 1699/2011 que regula la conexión a la red de las instalaciones de producción de energía de pequeña potencia, como pueden ser unas placas fotovoltaicas o una miniturbina eólica. Este texto introduce importantes novedades y empieza a despejar el camino para el autoconsumo con renovables, un cambio que despierta grandes expectativas.

Esta nueva normativa extiende una serie de facilidades que ya tenían las placas fotovoltaicas para conectarse a la red (con el RD 1663/2000) a otras muchas tecnologías diferentes, como la minieólica o la cogeneración. Y mejora algunos aspectos. En concreto, la regulación se aplica (artículo 2) a instalaciones pequeñas de una potencia no superior a 100 kilovatios (kW), así como a otras mayores, de cogeneración y biomasa, cuyo límite se fija en 1.000 kW. “En todo el tiempo que ha tardado en aprobarse el decreto, se han producido mucho cambios, pero este texto siempre será mejor que lo que teníamos antes, que era nada; esto nos permite nacer como sector”, comenta Javier Forte, presidente de la sección de minieólica de la Asociación de Productores de Energías Renovables (APPA), que asegura que “el futuro de las renovables pasa por la microgeneración distribuida”.

Una de las novedades de esta norma (artículo 9) es que instaura un nuevo procedimiento abreviado para las instalaciones más pequeñas de una potencia no superior a 10 kW. En este caso, se piden menos requisitos a los dueños de las instalaciones y se acortan los plazos para que las empresas eléctricas respondan a la solicitud de conexión.

Hoy en día, cuando se instalan unas placas fotovoltaicas en casa conectadas a la red lo que se hace es volcar toda la producción al sistema eléctrico para que la aproveche otro. Se vende toda la electricidad renovable a la empresa distribuidora a un precio más alto (pues incluye una prima) y luego se consume la que se necesita de la red como cualquier otro ciudadano, a la tarifa habitual. Se vende a un precio mayor del que se compra y así se obtienen unos beneficios que permiten ir amortizando la instalación renovable.

Ahora bien, como explica Jaume Margarit, director de Energías Renovables del IDAE, este nuevo decreto empieza a preparar el camino para un nuevo escenario totalmente diferente: el momento en el que resulte más ventajoso económicamente consumir la electricidad renovable producida que pagar más por la de la red. ¿Cuándo será más barato un kilovatio hora producido con estas instalaciones renovables, sin subvenciones, que otro de las tecnologías contaminantes? Posiblemente, en menos tiempo de lo que se cree. Pero antes de eso, tardará todavía menos en llegar el día en que el coste de la energía generada por un particular con unas placas fotovoltaicas en su casa sea menor que la tarifa eléctrica que pagamos (pues la tarifa incluye muchos otros costes adicionales de la red y del sistema).

Según el director de Energías Renovables del IDAE, esto ocurrirá en unos tres años, seguramente en 2015. Para la Asociación de la Industria Fotovoltaica (ASIF), el autoconsumo es ya incluso más rentable hoy mismo en algunos casos concretos en España: como en Canarias. Con la energía fotovoltaica, esto será distinto en cada sitio y dependerá de la insolación de la zona y del coste de la instalación solar, que cae en picado. En el Plan de Energías Renovables 2011-2020, el IDAE estima que el coste de las instalaciones fotovoltaicas en tejado pasará de 2,89 euros/vatio en 2010, a 1,90 €/W en 2015 y a 1,32 €/W en 2020. Sin embargo, ASIF asegura que los precios actuales corresponden ya a los que estaban estimados para 2015. “Ahora mismo se pueden encontrar en el mercado internacional incluso placas a 1 €/W”, explica Tomás Díaz, representante de esta asociación fotovoltaica, que explica que el kilo de silicio ha bajado de 450 euros en 2008 a 20 euros en la actualidad. Además, existe un tercer factor que será también determinante: “Las tarifas eléctricas que pagamos van a tener que subir y esto va acelerar la competitividad de estos sistemas”, recalca Margarit.

El autoconsumo tiene mucho que ver con otra de las novedades del RD 1699/2011, como es el establecer por primera vez unas condiciones específicas para la conexión en redes interiores (artículo 13). En la distribución de electricidad, las redes que pertenecen a las empresas eléctricas van por cables hasta el contador de cada casa (que también es de las compañías), pero a partir del contador la propiedad ya es del particular y esto es lo que se denominan redes interiores. Hasta ahora, aquel que quisiera conectar una instalación eléctrica lo debía hacer a la red de las empresas de distribución, pues no había una norma que determinara como conectarse “aguas arriba” del contador. “Ahora sí se establece cómo hacerlo”, detalla Margerit, “pues si hablamos de autoconsumo es evidente que hay que verter esa electricidad dentro de tu propia red”.

Asimismo, este real decreto (en su disposición adicional segunda) estipula que, en el plazo de cuatro meses desde su entrada en vigor, el Ministerio de Industria presente una propuesta de real decreto cuyo objeto sea ya la regulación específica de las condiciones administrativas, técnicas y económicas del autoconsumo. El borrador de esta propuesta entró ya para su análisis en la Comisión Nacional de la Energía (CNE) e introduce otro elemento nuevo muy interesante: el balance neto (net metering, en inglés). Existe mucha expectación en el sector por este otro decreto.

Como explica el director de Energías Renovables del IDAE, las tecnologías que van a llegar antes a ser competitivas son la fotovoltaica y quizá la minieólica, dos sistemas no gestionables cuya producción depende del sol o del viento. Si un particular necesita energía cuando su instalación no está produciendo siempre puede recurrir a la electricidad de la red eléctrica. Pero, ¿qué pasa cuando tiene exceso de kilovatios? Puede ocurrir que esté soplando viento por la noche sin que se pueda consumir en ese momento la electricidad de su mini turbina eólica. O simplemente que se vaya de fin de semana y no pueda aprovechar la energía producida por unas placas fotovoltaicas. En el caso de instalaciones cuya producción en un edificio puede repartirse entre muchas viviendas esto es más fácil de evitar, pero para un único particular puede resultar difícil encajar su curva de demanda con la de producción.

La idea del balance neto es que el consumidor pueda ceder a la red general esta energía que no va a aprovechar, sin contraprestación económica alguna, y a cambio pueda consumir de la red de forma gratuita una cantidad equivalente cuando la necesite. Una especie de trueque.

Según especifica Margarit, gestionar estos excedentes constituye un servicio por el que el consumidor que optase por el balance neto tendría que pagar algo. A fin de cuentas, se le está permitiendo aprovechar una electricidad que se iba a perder sin que pudiera utilizar. Por otro lado, la propuesta es que un consumidor no pueda quedarse con excedentes por compensar al final de un periodo de un año. “En un año tu balance tiene que ser como mucho cero y esta es para mí una de las condiciones importantes”, detalla el representante del IDAE. “Ser autoconsumidor significa que vas a consumir todo lo que produces, lo que obliga a ajustar las instalaciones a la realidad de uno; tú no puedes meter una instalación grandiosa en tu casa y enviar todos los excedentes a la red, porque entonces serías un generador sin pagar nada por ello”.

¿Cuánto puede costar hoy en día colocar en casa unas placas fotovoltaicas o una miniturbina eólica? Según los datos de ASIF, una instalación fotovoltaica tipo de 5 kW costaba en 2008 unos 32.500 euros y hoy en día el precio puede estar ya por los 12.000 euros.

En cuanto a la minieólica, la situación es diferente, aunque todo depende del viento y el sol de cada zona. Como especifica Forte, una turbina eólica todavía es un producto que se fabrica a pequeña escala. El precio de un miniaerogenerador de 3 kW puede estar entre los 21.000-27.000 euros. “La minieólica no necesita subvenciones monstruosas, pero sí un apoyo para su lanzamiento, estos productos no están todavía industrializados”, comenta el representante de APPA, que llevaba años pidiendo la aprobación de este real decreto. “Ya se puede poner una instalación de minieólica sin que sea alegal”.

Fuente.- Ecolaboratorio (Clemente Alvarez)

Transparencia ejemplar???

Poco tiempo después de que los duques de Lugo anunciasen el “cese temporal de la convivencia”, don Jaime de Marichalar fue apartado de la presidencia de la Fundación AXA y también de los consejos de administración deCementos Portland (del grupo FCC), de Axa Mediterranean Holding y de Axa Winterthur Salud. Sólo el sillón en el consejo de Cementos Portland, según publicó la revista Tiempo, le proporcionaba al duque de Lugo un sueldo de unos 194.000 euros anuales; parece evidente que no dejó estos lucrativos cargos por propia voluntad. Como la valía, la profesionalidad y la experiencia de don Jaime no han cambiado –sólo lo ha hecho su estado civil–, es casi inevitable sospechar que estos puestazos estaban reservados para el yerno del rey, y no para un tal Marichalar.

¿Son este tipo de intereses privados los que piensa desvelar la Casa Real con esa prometida transparencia que ha provocado indirectamente el escándalo Urdangarin? Lo dudo. Al fin vamos a conocer en qué se gastan los 8,4 millones de euros que, cada año, los contribuyentes españoles pagamos al rey. Es un paso importante que la Casa Real debería haber dado hace tiempo. Pero se queda corto porque seguirá siendo un misterio tanto el patrimonio como los ingresos privados de la familia real: una información que es opaca en España y completamente transparente en otras coronas europeas.

¿Puede la familia real participar en negocios privados? ¿Puede recibir el rey regalos suntuosos de empresarios? ¿Es compatible la jefatura del Estado con este tipo de intereses? ¿Sería aceptable –por comparar- que el presidente de la República francesa aceptase un carísimo yate pagado por empresarios o colocase a sus yernos en consejos de administración? ¿Cuánto cuesta realmente a los españoles la Casa Real?

Fuente.- Escolar.net (Ignacio Escolar)

Atrevámonos a ser diferentes...

Un grupo de científicos colocó cinco monos en una jaula, en cuyo centro colocaron una escalera y sobre ella un montón de bananas.
Cuando un mono subía la escalera para agarrar las bananas, los científicos lanzaban un chorro de agua fría sobre los que quedaban en el suelo.
Después de algún tiempo, cuando un mono iba a subir la escalera, los otros lo golpeaban.
Pasado algún tiempo más, ningún mono subía la escalera, a pesar de la tentación de las bananas. Entonces, los científicos sustituyeron uno de los monos.

La primera cosa que hizo fue subir la escalera, siendo rápidamente bajado por los otros, quienes le pegaron.
Después de algunas palizas, el nuevo integrante del grupo ya no subió más la escalera.
Un segundo mono fue sustituido, y ocurrió lo mismo. El primer sustituto participó con entusiasmo de la paliza al novato. Un tercero fue cambiado, y se repitió el hecho. El cuarto y, finalmente, el último de los veteranos fue sustituido.
Los científicos quedaron, entonces, con un grupo de cinco monos que, aún cuando nunca habían recibido un baño de agua fría, continuaban golpeando a aquel que intentase llegar a las bananas.
Si fuese posible preguntar a algunos de ellos por qué le pegaban a quien intentase subir la escalera, con certeza la respuesta sería: -"No sé, las cosas aquí siempre se han hecho así..."

Muchas veces los hombres actuamos mecánicamente, hacemos las cosas porque los demás dicen que de esa manera se hacen, actuamos de acuerdo a los demás. No me gusta ser así. Creo que la TOLERANCIA es uno de los valores fundamentales de nuestra sociedad. Tenemos que aceptar que hay personas que pueden actuar o pensar de forma diferente a la nuestra.

Actuemos de manera diferente y evitemos repetir conductas que pueden estar equivocadas: como prejuzgar, discriminar o agredir.
Empeñémonos en ser felices y en no actuar como los demás. Construyamos un mundo mejor.

Emigrando...

Alemania, América, Francia.... muchos padres y abuelos hicieron las maletas para buscar fortuna fuera de este país. Muchos años después la historia vuelve a repetirse. La falta de trabajo, de oportunidades, la escasa valoración de personas muy aptas para nuestro mercado laboral, la desilusión...

La mayoría de las personas que actualmente se ven obligadas a marcharse de España tienen un nivel alto de estudios y no dan el perfil típico del emigrante de los años 50 y 60. Hace cuatro días éramos un país de inmigrantes; ahora la tortilla se ha dado la vuelta y son los españoles los que se tienen que buscar los cuartos en otro lugar.

Esta emigración por necesidad hará mucho daño a nuestro país. Como hemos dicho, la mayoría son personas cualificadas y muy preparadas que o bien no encuentran "su" trabajo en España o no se ven suficientemente valorados. En un diario leía que "serán una generación perdida para nuestro país y para nuestro futuro". Gran verdad y lo acabaremos pagando en un futuro próximo en forma de atraso, de empobreciemiento cultural, intelectual y técnico. Además, si los emigrantes de antaño volvían a este país creo que ahora esta emigración será sólo de ida. Muy difícil volver a un lugar en el que no te quieren.

Es que yo no creo....

Reconozco que nunca he creído en himnos ni banderas y que las fronteras, para mí, son meras líneas en un mapa que alguien dibujó en su momento. Esto me lleva a no creer en exceso en nacionalismos ni regionalismos diferenciadores que no aportan algo positivo al mundo en que vivimos. Creo en el individuo, en la persona sin distinción de sexo, raza, religión o pensamiento. Los localismos, regionalismos, nacionalismos o continentalismos, en cuanto supongan ficticias diferencias, restan libertad a ese individuo.

Todo esto me lleva a no creer excesivamente en la necesidad de una Europa unida sobre todo cuando no es en un plano de igualdad y solidaridad.  En estos momentos hay un enemigo común: la falta de ética en los mercados financieros y la especulación. El actual orden financiero global con su espíritu poco ético y su decisiva influencia en la vida económica de los países (fundamentalmente en los países subdesarrollados) impide el desarrollo económico por su naturaleza especulativa. Y esta especulación no entiende de nacionalismos o fronteras.

La creación de un “club selecto” como forma de autodefensa nos lleva a una espiral sin fin ya que los demás (EEUU, China, Sudamérica…) también establecerán mecanismos de defensa que a su vez provocarán nuevas tensiones. Ante esta realidad sólo queda una posible solución: remar todos en la misma dirección creando mecanismos de control que atajen esta especulación en los mercados, acabar con agencias de control en manos privadas que manejan la economía a su antojo y trabajar todos en un plano de igualdad, diálogo y solidaridad. De nada nos va a servir una “Europa alemana o francesa” ya que primarán los intereses de unos sobre los de otros: buscan su beneficio a costa del sacrificio de los demás.

Todos vivimos en la misma bola y su futuro no puede basarse en diferencias económicas, sociales o geográficas. Todos bebemos del mismo agua, utilizamos materias primas comunes y respiramos el mismo aire. Para superar la actual situación será necesario el esfuerzo y la unidad….. de todos.

Unión Europea???

¿Existe de verdad una Unión Europea? Si es así ¿tiene alguna utilidad?

Recuerdo que todos los intentos de España por entrar en la Comunidad Económica Europea suponían sangre, sudor y lágrimas (aún hoy su pertenencia a este club implica también muchas lágrimas). Años después el selecto club abrió sus puertas y ahora se ha convertido en un revoltijo de economías nacionales con distinto peso. Se pretendía crear un referente "europeo" en la economía mundial algo que nunca se ha podido conseguir.

Si realmente se quería ser una potencia económica nunca entendí por qué razón al celebrarse el Tratado de Maastricht, en 1992, el Reino Unido obtuvo una cláusula de exención, denominada «opt-out», que significaba que el Reino Unido no estaba obligado a entrar en la tercera fase de la Unión Económica y Monetaria (UEM) e implantar, por lo tanto, el euro. Queremos una unión pero otorgamos privilegios a algunos. Una cosa es conducir por la izquierda y tener tu propio sistema métrico pero otra cosa es no "colaborar" en la creación de la Unión Europea.

Actualmente vemos que las desiguladades se han acentuado. Hay una cabeza visible, que busca su propio interés y beneficio (patética la imagen de las banderas de Francia y Alemania tapando la enseña europea en la última cumbre) y las meras comparsas que acompañan a galos y germanos.

No es posible una nueva Europa si no se trabaja desde la igualdad y la solidaridad. Alemania y Estonia no tienen nada en común, al igual que Malta y Francia o España y Finlandia. Pero todos debieran trabajar en función del bien común, algo que no se está haciendo. Realmente lo que se está imponiendo son los intereses del sr. Sarkozy y la sra. Merkel.

En tiempos de bonanza nadie se ha preocupado del funcionamiento de esta Unión Europea, todos han dejado hacer. Ahora, en tiempos de crisis, las cosas están cambiando, no existiendo un diálogo de iguales sino una imposición de los más fuertes, fuertes gracias a los demás.

La experiencia nos enseña que los Gobiernos europeos solo aceptan una mayor integración en momentos de extrema necesidad, no siempre se ha trabajado igual.

Eres fuerte y puedes superarlo.... confía en ti

Érase una vez un hombre que vivía muy cerca de un importante cruce de caminos.Todos los días, a primera hora de la mañana, llegaba hasta allí, donde instalaba un puesto rodante en el cual vendía bocadillos que él mismo horneaba.

No escuchaba la radio ni leía los diarios.

Meses después alquiló un terreno, levantó un gran letrero de colores y personalmente pregonaba su mercancía gritando a todo pulmón: "Compre deliciosos bocadillos calientes", y la gente compraba cada día más.

Aumentó la compra de materia prima, alquiló un terreno más grande y mejor ubicado y sus ventas se incrementaron día a día.Su fama aumentaba y su trabajo era tanto que decidió buscar a su hijo, un hombre de negocios de una gran ciudad, para que lo ayudara.

A la carta del padre, su hijo respondió: ¡Pero papá! ¿No escuchas la radio ni lees los periódicos, ni ves televisión? ¡Este país está atravesando una gran crisis, la situación es muy mala... No podría ser peor!

El padre pensó: "Mi hijo trabaja en una gran ciudad, lee los periódicos y escucha la radio, tiene contactos importantes... Debe saber de qué habla..."

Así que revisó sus costos, compró menos pan, disminuyó la compra de cada uno de los ingredientes y dejó de promocionar su producto. Su fama y sus ventas disminuyeron día a día.

Tiempo después desmontó el letrero y devolvió el terreno.

Aquella mañana escribió a su hijo y le dijo: "Tenías mucha razón: verdaderamente estamos atravesando una gran crisis".

 

¿Realmente había una crisis o nos la "han vendido" como tal? ¿Crisis económica o crisis de ideas y superación? Si vas a tu propio ritmo y das tu propia batalla, ninguna crisis, ninguna adversidad acabará con tu existencia, ni es imposible de soportar, sobrellevar e incluso vencer. Eso sí, tienes que confiar en ti y esforzarte.

Puentes, acueductos y productividad....

Semana complicada para la economía de un país, semana complicada para empresas, semana complicada para padres con hijos en edad escolar.... semana complicada a pesar del macropuente.

El debate está lanzado y puede ser de forma definitiva. Se trata de la iniciativa de reordenar el calendario laboral y pasar la mayor parte de los festivos a los lunes y los viernes para suprimir los puentes largos, ‘acueductos’ por “micro-puentes” de tres días. Desde todos los sectores implicados en la ordenación del tiempo de trabajo y los expertos se han lanzado opiniones a favor y en contra de la medida y donde unos ven que puede ser una decisión interesante para aumentar la productividad de las empresas otros consideran que puede desmotivar a los trabajadores que ven reducido su tiempo de descanso. Luego hay otras consideraciones económicas como pudiera ser su influencia en el sector hostelero.

Pero, ¿realmente estos micropuentes solucionarían este "problema" que se plantea o habría que cambiar también otras cosas? ¿quizás sería necesario cambiar nuestra mentalidad respecto al trabajo?

En nuestro país sucede una cosa curiosa (a pesar de los puentes y los acueductos). Dando datos del año 2009 nuestra jornada laboral pactada en los convenios colectivos era de 1720 horas anuales; los alemanes contabilizaban 1.655 horas. En España, hay 14 días festivos al año, más que en cualquier otro lugar de Europa solo Chipre nos iguala en la Unión Europea. Sin embargo, es de todos conocido que los índices de productividad en España no están, precisamente, a la cabeza de Europa. Es en Francia o los países nórdicos donde mejor evoluciona la productividad, siendo sus jornadas anuales  menores.

Somos los que más horas estamos en la trabajo, pero nuestra productividad es inferior a la de otros países con menos horas de trabajo. Es decir, el problema del español no es que no produzca porque está de puente, el problema es que no produce cuando está en su puesto de trabajo.

Como decía, quizás sea un problema de mentalidad. Esto queda demostrado viendo como no nos importa desacelerar aún más nuestra economía paralizando prácticamente todo el país durante una semana.

Países Nórdicos y Flexiseguridad ¿un ejemplo a seguir?

Es bien sabido que los mercados laborales europeos (y el español sobre todo) tienen que modernizarse para adaptarse a los nuevos momentos que vivimos.

Los países nórdicos comparten mucha historia y han tenido un desarrollo social y económico similar. La característica más común de sus sistemas es un estado de bienestar caracterizado por su universalismo (significa que todos los ciudadanos tienen derecho a prestaciones sociales básicos), el gran gasto social, los altos impuestos y un gran sector público.

En estos países predomina el modelo de FLEXISEGURIDAD. La flexiguridad se basa en tres pilares: la flexibilidad a la hora de contratar y despedir, la alta protección social para los desempleados a través de prestaciones por desempleo generosas, y una política de formación y reinserción laboral muy activa. Los trabajadores deben estar dispuestos a modificar su formación para adecuarse a lo que en cada momento necesite el mercado; para ello se articulan medidas de formación continua tanto para empleados como sobre todo para desempleados.

Las políticas de empleo son el centro de su política del mercado laboral. Un instrumento importante para conseguir el empleo total son los Programas Activas de Mercado de Trabajo. Estos programas

tienen un objetivo doble: actualizar las capacidades de los desempleados para evitar el embotellamiento en el mercado laboral y animar a los desempleados a seguir activos y buscar trabajo.

En última instancia, el objetivo del sistema es prevenir que la gente se una a las filas de los desempleados de larga duración. Si una persona no trabaja durante más de un año, sus oportunidades de conseguir trabajo disminuyen, y hay riesgo de exclusión social. El sistema de protección social en los países nórdicos, en particular, el sistema flexiguridad de Dinamarca, sólo paga cuando se está incluido en algún ALMP efectivo.

Los países nórdicos también prestan especial atención a la educación para adultos y a la formación continua. Alrededor del 20% de los adultos (de edades comprendidas entre 25 y 65) participan en alguna actividad de educación para adultos cada año. Por el contrario, media de toda la UE es de alrededor del 8%.

La combinación de un mayor nivel de seguridad social, una política activa de mercado de trabajo y el importante papel que juegan los agentes sociales en todos los países nórdicos han formado la base para que tengan las mejores clasificaciones de seguridad económica de la UE.

La idea fundamental del concepto de flexiguridad es que la flexibilidad y la seguridad no se contraponen. Se apoyan el uno en el otro. La flexibilidad no es del monopolio de los empleadores, de la misma manera que la seguridad no es del monopolio de lo empleados.

En mercados de trabajo modernos, muchos empleadores están empezando a darse cuenta de que les pueden resultar interesantes las relaciones laborales estables y retener los empleados que son fieles y

están bien cualificados. Por su parte, los empleados se han dado cuenta de que para ser capaces de ajustar su vida laboral a sus preferencias más personales, también les resultarían interesantes otras maneras más flexibles de organizar el trabajo, por ejemplo, la conciliación del trabajo y la vida familiar.

Así no.....

Sábado, 9 de la mañana. Desayuno y escucho la tertulia política del programa "A vivir que son dos días". De repente siento indignación, rabia hasta llegar a la vergüenza. Vergüenza de tener estos representantes políticos con menos de dos dedos de frente y mucho menos cerebro propio. El señor José Mª Lassalle (Partido Popular) tiene la desfachatez de comentar que la actual mejoría económica (la evolución de la prima de riesgo a la baja ¡¡¡en toda Europa!!!! y la subida de las bolsas ¡¡¡en toda Europa!!!) se debe a la "excelente" actuación del señor Rajoy estos últimos días reuniéndose con miembros de la banca, sindicatos, empresarios.... etc. Según él se han hecho las llamadas correctas para que esto suceda.

Dudo mucho que fuera el señor Rajoy quien se puso en contacto con todos los Bancos Centrales para inyectar dinero en el mercado ya que esta "solución" surgió en el Reino Unido. Dudo que el señor Rajoy intervenga en las negociaciones mantenidas entre el BCE y el FMI para que el primero proporcione fondos extra al segundo.

Si realmente el señor Lassalle (que suena como posible ministro de Cultura (?)) está convencido de lo que ha dicho, malo. Pero si se lo han hecho decir, peor. La disciplina de los partidos está acabando con la "POLÍTICA" en nuestro país. Estamos rodeados de supuestos políticos que hablan por boca de otros, por boca de los dirigentes de sus partidos y sus premisas ideológicas. La disciplina de los partidos esta acabando con las ideas y la imaginación. Ma acojo a las palabras de Fernando de Orbaneja: "Es indudable que un parlamentario sometido a esa disciplina no representa a nadie, salvo a su partido; con el cual el parlamentario no existe como individuo, se limita a ser un borrego más del rebaño. Y ya se sabe que quien sigue a un rebaño acaba pisando excrementos".

Así mal vamos. Si estos señores son los que nos van a sacar  del pozo mejor empezar a buscar nosotros la salida.

Tampoco tienen desperdicio una palabras del señor Bono (el "español" no el de U2) esta semana cuando dice que el PSOE ha perdido una de sus letras en este camino. Todo podríamos pensar que han perdido la S de socialista o la O de obrero, pero no, según él han perdido la E de España. Lo dicho, así no. Es necesaria una renovación amplia de nuestra fauna política.

De reformas....

No han comenzado a gobernar y ya tienen en su cabeza una reforma laboral. Gobiernos anteriores las han aplicado y no han servido de nada. Realmente no aprendemos.

Se habla de abaratar el despido, de un contrato único, acabar con la negociación colectiva.... ¿todo esto será la solución a nuestros problemas? Visto lo visto hasta ahora creo que no.

El despido en nuestro país es uno de los más "caros" de Europa pero abaratarlo no nos hará más competitivos. En la actualidad muchas empresas están sobredimensionadas: no hay tanto trabajo para tantos trabajadores. Además comienzan a tener grandes problemas económicos por falta de ingresos y financiación. Si despiden trabajadores (por muy barato que sea el despido) en lo último que piensan es en contratar a más.

Un país con casi 5 millones de parados sólo puede generar.... más parados. Una persona que no tiene trabajo (ni ingresos) no se puede permitir el lujo de comprarse un coche, una lavadora, cambiar las ventanas de su casa, comprar muebles..... Las empresas de automóviles, lavadoras, ventanas, muebles fabricarán menos, tendrán menos ingresos y tendrán que reducir plantilla.

Más que reformas laborales nuestro país necesita nuevas ideas y eso es cosa de todos, gobierno incluido. La mayoría de las empresas (trabajadores incluidos) necesitan amoldarse a la situación actual y cambiar radicalmente su filosofía de trabajo. Dejar de pensar en los buenos tiempos que ya no volverán y ponerse a trabajar para ser realmente competitivos en el mercado interior y exterior.

El gobierno tiene que ponerse a trabajar y dejarse de "reformas puramente ideológicas". Las empresas necesitan financiación, algo que se les está negando en estos momentos porque otras "empresas" (los bancos) quieren ganar mucho dinero. Ahí es donde tiene que aplicar el gobierno sus reformas.

Los emprendedores de este país (que son muchos) deben tener facilidades para llevar a cabo sus ideas, para crear sus empresas. Hay que acabar con las trabas burocráticas y fiscales. Para acabar con el paro hay que crear puestos de trabajo no abaratar el despido.

Todos los gobierno de este país vienen siempre con dos reformas debajo del brazo: la educativa y la laboral, ambas plagadas de tintes ideológicos y totalmente inútiles ¿aprenderemos algún día?

Frases de ateos....

- Debemos cuestionar la lógica de tener una historia en la cual todo lo sabe un Dios todopoderoso, que crea humanos defectuosos, y luego culpa a ellos por sus propios errores. – Gene Roddenberry

- Para ti soy ateo. Para Dios, la oposición. – Woody Allen

- Los niños nacen ateos; ellos no tienen idea de dios. -Barón De Holbach

- La religión es considerada por la gente común como verdadera, por los sabios como falsa, y por los gobernantes como útil. – Séneca

- Sigo diciendo que una torre de una iglesia con un pararrayos en la parte superior muestra una falta de confianza. – Doug McLeod

- Yo sostengo que ambos somos ateos. Yo sólo creo en un dios menos que usted lo hace. Cuando usted entienda por qué desprecia a todos los otros dioses posibles, usted entenderá por qué yo desprecio al suyo. – Stephen Roberts

- Me resisto a creer en un Dios que es la principal causa de los conflictos en el mundo, predica el racismo, el sexismo, la homofobia y la ignorancia, y luego me manda al infierno si soy malo. – Mike Fuhrman

- En ningún momento de la historia, en ningún lugar del planeta, las religiones han servido para que los seres humanos se acerquen unos a los otros. Por el contrario, sólo han servido para separar, para quemar, para torturar. No creo en dios, no lo necesito y además soy buena persona. – José Saramago

SINGAPUR: La Educación como estrategia de futuro

Aquellos países que sean capaces de observar y aplicar las mejores ideas serán los que lograrán salir de la crisis que vivimos.

Un ejemplo: Singapur decide invertir en capital humano, en la educación de sus habitantes como estrategia de futuro.

Si en 1960 tenían una renta per cápita similar a la de Jamaica, hoy prácticamente la han multiplicado por diez. Si Jamaica centraba sus esfuerzos en el turismo, Singapur se convertía en un núcleo de investigación y negocios. El sistema educativo público allí es fuerte y aplica principios meritocráticos que consisten en identificar y apoyar a jóvenes talentos para futuros puestos de liderazgo. En los 60 Singapur atrajo capital extranjero para la industria para crear puestos de trabajo. Dado que se seguía invirtiendo en la educación de su capital humano, durante los años 70 el país empezaba a atraer indsutrias de valor añadido, como las petroquímicas, electrónicas y de almacenamiento de datos. Hoy son líderes en la industria del conocimiento, incluyendo las ciencias biomédicas. Durante la pasada década, el número de científicos del territorio pasaba de 14,500 a 26,600, ganando más del 80%. La calidad de su enseñanza en matemáticas y ciencia es reconocida como la mayor del mundo según el último informe global de competitividad del Foro Económico Mundial.

Gobernar en tiempos de crisis

Gobernar en tiempos de crisis exige racionalizar el gasto y optimizar los recursos, pero no renunciar a “invertir” en el desarrollo a través de la construcción de infraestructuras. Renunciar a la inversión pública contribuye además a acrecentar las desigualdades sociales entre las zonas menos desarrolladas  y las más pobladas.

En épocas de crisis como la que vivimos, y cuando nos acercamos a los cinco millones de parados, es más necesaria que nunca utilizar la “imaginación” y no la ideología para poder salir adelante. Los de antes no lo consiguieron y los de ahora, con toda seguridad, tampoco mientras estén sometiendo el futuro de este país a la disciplina de sus partidos y a las "ideas?" de su cúpula dirigente, menospreciando las de los demás.

Actualmente el discurso de España frente a la crisis se resume en “no invertir y en recortar el estado del bienestar porque no tenemos dinero para pagarlo”. Si esta es la solución de nuestros salvadores para salir del pozo lo tenemos claro. En estos momentos hay que apostar por la creatividad personal como instrumento de transformación social. En estos momentos la imaginación es necesaria para mirar más allá del horizonte y comenzar a ver la luz. Otro mundo es posible.

Como decía el polifacético artista chileno Alejando Jodorowsky : “yo no puedo cambiar el mundo, pero puedo empezar a cambiarlo”.

¿Un buen referente para salir de la crisis?

Estonia ha logrado un superávit de 115 millones de euros en los últimos dos trimestres sin acumular apenas deuda (6.6% del producto interior bruto comparado con más de 60% de España) y un crecimiento económico del 8%.
¿Cómo lo han hecho?  Simplemente se han limitado a vivir por debajo de sus posibilidades.
¿Cómo lo han conseguido?
- Cuando llegó la crisis los ministros fueron los primeros en bajarse el sueldo
- En Estonia es posible montar un negocio en menos de un día, “el record son 18 minutos
- El ministro de economía y antiguo primer ministro Juhan Parts viaja en su coche familiar, sin asistentes personales ni guardaespaldas (otro ejemplo, algunos ministros holandeses se desplazan a su trabajo en bicicleta). Parts es uno de los artífices de las bases de datos electrónicas que eliminaron por completo el uso del papel en los ministerios.
-  El derecho a tener acceso gratuito a Internet en las bibliotecas está protegido bajo la constitución.
- La sede de Skype está en Estonia, un servicio sencillo, útil y gratuito. Según un ejecutivo de Skype, en Estonia prima lo práctico. “Los países europeos tienen demasiadas restricciones, prohibiciones y lobbies que protegen los intereses personales”.
-  Cuando llegó la crisis en 2009, la economía de Estonia cayó un 14%. El país reaccionó recortando todos los ministerios. Algunos negocios bajaron los sueldos temporalmente un 40% y el estado evitó caer en la tentación de inyectar fondos para evitar generar deuda. “Los ciudadanos lo aceptaron estoicamente”.

¿Que podría ocurrir en nuestro país si.......
- eliminamos una institución obsoleta e inútil como el Senado?
- se rebajara el sueldo de diputados, miembros del gobierno... y se acabara con la mayoría de sus privilegios?
- si se acabara con los privilegios de ex-presidentes del gobierno, ex-ministros, ex-diputados? JM Aznar, actualmente en una empresa privada, cuenta con más de 50 guardaespaldas.
- si se acabara con tanto subsecretario y asesor (Rodríguez Zapatero tiene más de 600 y Ruiz Gallardón más de 300 todos con buenos sueldos y poca eficacia, visto lo visto)?
- si se acabara con tanta duplicidad de cargos e instituciones distribuidas entre gobierno central, autonómico y local?
- se acabara con tanto recorte y se ahorrara más?
- se invierta mucho más dinero en EDUCACIÓN que es el verdadero futuro de un país?